Les collaborateurs d’Atos Origin constituent un atout clé pour la société. Ils offrent à nos clients des services à forte valeur ajoutée et sont les ambassadeurs de notre image de marque, contribuant, par conséquent, à la compétitivité et à la rentabilité du Groupe.
Investir dans notre personnel / Développer les talents
Chez Atos Origin, chaque employé contribue au développement et à la croissance du Groupe. C’est la raison pour laquelle nous jugeons important de développer notre politique de ressources humaines. Cela nous permet d’offrir des opportunités de carrière intéressantes à nos collaborateurs et d’accroître leur motivation. Pour répondre aussi bien aux besoins de nos employés qu’à ceux de notre groupe, nous avons mis en place des programmes de gestion des talents tant au niveau local que mondial.
- Atos Origin University
En 2007, nous avons créé Atos University pour augmenter nos performances dans le domaine des ventes et du marketing. En 2008, Atos University a permis de former un millier d’experts internationaux en vente et en marketing. Il s’avère aujourd’hui que son importance est fondamentale dans la mesure où elle aide la société à atteindre les objectifs stratégiques qu’elle s’est fixés. Afin qu’Atos University devienne un centre virtuel de perfectionnement des compétences, nous étoffons et diversifions peu à peu le contenu de nos programmes et ce, dans différents domaines professionnels.
- Programme GOLD
Le programme GOLD (développement du leadership organisationnel au niveau monde) est un programme de formation d’une durée d’un an qui aide nos employés à améliorer leur style de leadership. Les participants proviennent des quatre coins du monde. L’objectif est de préparer des candidats à haut potentiel identifiés par le Groupe au leadership organisationnel et de développer le « networking » en interne. Ce programme vise également à encourager le travail en équipe, la coopération à l’échelle mondiale, la mise en réseau et le partage d’expériences.
- Favoriser la mobilité internationale à travers un programme mondial
L’objectif est de renforcer les compétences internationales et l’ouverture d’esprit de nos employés. C’est également un excellent tremplin vers de nouvelles opportunités de croissance.
Encourager la diversité
Nous sommes une société internationale qui respecte et valorise la diversité personnelle et culturelle dans laquelle nous évoluons. Atos Origin s’engage à créer un environnement de travail dans lequel les employés sont tous traités avec respect et dignité, un environnement qui assure l’égalité d’accès à l’emploi et qui interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement. L’égalité d’accès à l’emploi et la non-discrimination sont des principes fondamentaux pour le Groupe. Chaque employé d’Atos Origin doit être traité de façon équitable, sur la base de son mérite et de ses qualifications, sans que la race, la nationalité, le sexe, l’âge, le handicap ou tout autre trait distinctif ne soit un facteur d’influence.
En France, Atos Origin a établi un programme spécial de diversité pour encourager l’embauche de personnes handicapées dans ses diverses activités. Le plan a été étendu à toutes les activités commerciales. En 2008, Atos Worldline a également mis en place un plan de diversité et créé une unité interne, « Mission Handicap », qui présente directement ses rapports au service des Ressources humaines.